تعريف ضريبة الرواتب إنفستوبيديا فوريكس

ضريبة الرواتب ما هي ضريبة الرواتب ضريبة الرواتب هي ضريبة يحجزها صاحب العمل ويدفع نيابة عن موظفيه، ويستند إلى أجر أو راتب الموظف. وفي معظم البلدان، بما في ذلك الولايات المتحدة، تقوم السلطات الاتحادية وكثير من حكومات الولايات بتحصيل شكل من أشكال الضرائب على الرواتب. وتستخدم الحكومات الإيرادات من الضرائب على الرواتب لتمويل برامج مثل الضمان الاجتماعي. والرعاية الصحية، وتعويض البطالة، وتعويض العمال. وفي بعض الأحیان، تقوم الحکومات المحلیة بجمع ضرائب رواتب صغیرة للمحافظة علی البنیة التحتیة المحلیة والبرامج وتحسینھا، بما في ذلك أول المستجیبین، وصیانة الطرق، والحدائق، وبرامج إعادة التسجیل. خفض الرواتب الرواتب من المرجح أن يتم تصنيف الضرائب المستحقة على رواتب الموظفين على كعب دفع الموظفين. عادة ما تشير القائمة المفصلة إلى المبلغ الذي تم حجبه عن مدفوعات برنامج ميديكار والضمان الاجتماعي بالإضافة إلى ضرائب رواتب الدولة أو البلديات. ضرائب الرواتب الاتحادية في الولايات المتحدة، تغطي ضرائب المرتبات الفدرالية مساهمات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. اعتبارا من عام 2016، يجب على أرباب العمل أخذ 6.2 من موظفيها الأرباح لضرائب الرواتب. كما يجب على أرباب العمل أيضا أن يطابقوا المبلغ المحجوز من شيكات موظفيهم وأن يقدموا المبلغ الإجمالي إلى دائرة الإيرادات الداخلية (إرس). على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يدفع موظفه 1،000، فإنه يحتاج إلى حجب 62 لضرائب الرواتب الاتحادية. ثم انه يحتاج لمطابقة هذا المبلغ وإرسال ما مجموعه 124 إلى مصلحة الضرائب. اعتبارا من عام 2015، أرباب العمل تحتاج فقط إلى حجب ضريبة الرواتب على 118500 الأولى التي يكسبها موظفوها. ومع ذلك، يجب عليهم حجب 0.9 إضافية على جميع الأرباح فوق العتبة. هذا هو ضريبة ميديكار إضافية، وأرباب العمل لم يكن لديك لمطابقة ذلك. ضرائب العمل الذاتي الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص. بما في ذلك المقاولون وأصحاب الأعمال الصغيرة، ليس لديهم أرباب عمل لتحويل ضرائب المرتبات نيابة عنهم. ونتيجة لذلك، يجب عليهم دفع ضرائب الرواتب الخاصة بهم. وتسمى هذه الضرائب ضرائب العمالة الذاتية. ولكنها تعمل كضرائب الرواتب. اعتبارا من عام 2015، يجب على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص دفع 12.4 من أرباحهم في اشتراكات الضمان الاجتماعي و 2.9 في مدفوعات الرعاية الطبية. تقيم مصلحة الضرائب هذه الضرائب على الأرباح تصل إلى 118،500، والأرباح التي تجاوزت تلك العتبة تواجه 0.9 إضافية ضريبة ميديكار. ضرائب الرواتب مقابل ضرائب الدخل ضرائب الرواتب هي ضرائب محددة تستخدم لبرامج محددة، وهي مختلفة عن ضرائب الدخل. والتي يتم وضعها في الصندوق العام للحكومات. وفي حين يدفع الجميع ضريبة مرتبات ثابتة، فإن ضرائب الدخل تقدمية، وتختلف المعدلات على أساس الأرباح. أرباب العمل لا يتطابقون مع ضرائب الدخل، والأفراد العاملين لحسابهم الخاص لا يواجهون ضرائب دخل أعلى من العمال المستخدمين. ما هي كشوف المرتبات الرواتب هي مجموع التعويضات التي يجب أن تدفعها الشركة لموظفيها لفترة محددة من الوقت أو على أساس معين تاريخ. وعادة ما تدار من قبل قسم المحاسبة من الأعمال التجارية الصغيرة الأعمال الرواتب يمكن التعامل معها مباشرة من قبل المالك أو الزميلة. ويمكن أيضا أن تشير كشوف المرتبات إلى قائمة الموظفين في الأعمال التجارية ومقدار التعويض بسبب كل واحد منهم. بل هو نفقات كبيرة لمعظم الشركات و هو دائما تقريبا خصم على هذا النحو. يمكن أن تختلف الرواتب من فترة دفع واحدة إلى أخرى بسبب العمل الإضافي، والمرضى الأجر وغيرها من المتغيرات. خفض الرواتب الرواتب تتعاقد العديد من الشركات المتوسطة والكبيرة خارج خدمات الرواتب لتسهيل العملية. يقوم أرباب العمل بتتبع عدد ساعات عمل كل موظف ونقل هذه المعلومات إلى خدمة الرواتب. في يوم الدفع، تحسب خدمة الرواتب المبلغ الإجمالي الذي يستحقه الموظف بناء على عدد الساعات أو الأسابيع التي عمل فيها الموظف خلال فترة الدفع ومعدل دفعه. تقتطع الخدمة الضرائب وغيرها من الحجوزات من الأرباح، ثم تقدم وديعة مباشرة إلى حساب مصرفي للموظفين أو شيك ورقي. مزايا وعيوب استخدام خدمات الرواتب المهنية تقدم خدمات كشوف المرتبات المهنية العديد من الفوائد وبعض العيوب. وتتمثل إحدى الفوائد الرئيسية لخدمات كشوف المرتبات في قدرتها على إنتاج مجموعة متنوعة من التقارير التي تبسط الإجراءات المحاسبية وتساعد الشركات على ضمان امتثالها للمتطلبات القانونية والإيداع الضريبي. كما يمكن أن تحتفظ خدمة كشوف المرتبات بسجل لمدى استخدام الموظفين للعطلات أو الوقت الشخصي. على الجانب السلبي، عندما الشركات الاستعانة بمصادر خارجية نظام الرواتب، فإنها يجب أن تعتمد على الأفراد خارج الأعمال للمحاسبة دقيقة. في حالة حدوث خطأ، يجب على موظفي الشركة في الموقع التعامل مع الموظفين بالضيق. قد تواجه الشركات أيضا عقوبات ضريبية على خطأ خدمات الرواتب. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خدمات كشوف المرتبات هي أكثر تكلفة من تشغيل كشوف المرتبات داخل الشركة. قد تفرض الخدمات رسوم شهرية محددة أو تقدم هياكل دفع مختلفة لمستويات مختلفة من الخدمة. نظرا لتكلفتها، قد لا تكون خدمات الرواتب أفضل خيار للشركات الصغيرة ذات الميزانيات التشغيلية الضيقة. برامج برامج الرواتب بدلا من استخدام خدمات الرواتب المتخصصة، تختار بعض الشركات الاعتماد على برامج الرواتب. بمجرد شراء الشركة للبرنامج، لا توجد رسوم شهرية إضافية. وعادة ما تتضمن برامج البرمجيات نماذج الضرائب القابلة للطباعة وجداول الاستقطاع. وبالإضافة إلى الوفورات المالية، تساعد أنظمة كشوف المرتبات الداخلية الشركات على الحفاظ على سرية المعلومات المالية السرية. ومع ذلك، يمكن أن تكون طريقة كشوف المرتبات هذه مضيعة للوقت، الأمر الذي يمكن أن يشكل مشكلة بالنسبة للشركات ذات الموظفين الصغار.